أوكرانيا بالعربية | غرويسمان ينوي زيادة الحد الأدنى من الرواتب في أوكرانيا الى 5500 هريفنا بعام 2020

أعلن رئيس الوزراء الأوكراني فولوديمير غرويسمان أن مشروع قانون الميزانية العامة للعام 2020 القادم يقضي بزيادة الحد الأدنى من الرواتب حتى 5500 هريفنا في أوكرانيا.

كييف/ أوكرانيا بالعربية/ أعلن رئيس الوزراء الأوكراني فولوديمير غرويسمان أن مشروع قانون الميزانية العامة للعام 2020 القادم يقضي بزيادة الحد الأدنى من الرواتب حتى 5500 هريفنا في أوكرانيا.

وقال غرويسمان خلال اجتماع الحكومة الأوكرانية أمس الأربعاء المُوافق 17 تموز/ يوليو الجاري، إن الحد الأدنى من المرتبات سيرتفع من 4173 حتى 5500 هريفنا العام المقبل.

وأكد أن متوسط الأجور يجب أن يزداد حتى مستوى 620 دولاراً في بلاده خلال السنوات القليلة القادمة.

وفي هذا السياق أكدت هيئة الإحصاءات الأوكرانية أن معدل الرواتب في البلاد قد ارتفع بنسبة 38 مرة منذ عام 2001.

المصدر: أوكرانيا بالعربية

مشاركة هذا المنشور:
الأخبار الرئيسية
سياسة
القوات الأوكرانية تحبط محاولة روسية لاختراق خط أنابيب الغاز في سومي
اللواء 71 المحمول جواً: العدو استخدم أنبوب غاز أورينغوي ومناورات بدراجات نارية ورباعية الدفع - والعمليات رصدت وأوقفت في الوقت المناسب
سياسة
رئيس أوكرانيا يعلن عن اتفاقية أمنية جديدة مع الهند
أمين مجلس الأمن والدفاع القومي الأوكراني يطلع الرئيس فولوديمير زيلينسكي على الاتصالات مع نيودلهي
سياسة
زيلينسكي: أوكرانيا تسعى إلى تصنيع نظام مضاد للصواريخ على غرار نظام باتريوت
زيلينسكي يكشف أن أوكرانيا تُحضّر نظامًا مضادًا للصواريخ الباليستية مماثلًا لنظام باتريوت بالتعاون مع أوروبا
أخبار أخرى في هذا الباب
اقتصاد وأعمال
افتتاح أول مركز زراعي أوكراني في أفريقيا
نائب وزير الاقتصاد والبيئة والزراعة الأوكراني: يجب فهم أفريقيا والإيمان بها
اقتصاد وأعمال
ألمانيا وأوكرانيا تعرضان مسيرات جديدة من إنتاج مشترك
سفارة أوكرانيا لدى ألمانيا تشهد توقيع ست اتفاقيات تعاون جديدة بين الشركات الألمانية والأوكرانية
اقتصاد وأعمال
بودانوف: صناعة الدفاع ركيزة الاقتصاد الأوكراني الجديد
مدير مكتب الرئيس الأوكراني: جعل صناعة الدفاع وإعادة التصنيع في أوكرانيا ركيزة للاقتصاد ليست مجرد نظرية، بل هي مسألة عملية تتعلق بالبقاء والقوة، وبمستقبل أوكرانيا بعد الحرب.
تابعونا عبر فيسبوك
تابعونا عبر تويتر
© Ukraine in Arabic, 2018. All Rights Reserved.