AI-стартап із Саудівської Аравії змінює підхід до працевлаштування та підприємництва
Платформа AIYAH об’єднує таланти, стартапи та інвесторів, підтримуючи цілі «Vision 2030»
Стартап AIYAH із Саудівської Аравії впроваджує штучний інтелект для трансформації ринку праці та підприємництва. Заснована у 2024 році Сахікою Беннетт і Найлою Кіяні, компанія допомагає шукачам роботи, інвесторам і стартапам швидше знаходити одне одного, сприяючи економічним змінам у межах ініціативи «Vision 2030». Основна мета платформи — усунути бар’єри на шляху до працевлаштування та спростити доступ до можливостей у Королівстві.
AIYAH пропонує унікальний формат: користувачі можуть записати відеоінтерв’ю та представити себе роботодавцю ще до появи вакансій. Це дозволяє відійти від масового надсилання резюме та зосередитись на реальних якостях людини. За словами Беннетт, традиційні методи пошуку роботи демотивують людей, і AIYAH прагне повернути гідність процесу працевлаштування, даючи кожному шанс бути почутим.
Компанія робить акцент на п’яти напрямах: досягнення цілей Vision 2030, просування саудизації, розвиток стартап-екосистеми, розширення інвестиційних можливостей і демонстрація справжнього образу сучасної Саудівської Аравії. Платформа також допомагає руйнувати стереотипи про Королівство, показуючи його як центр інновацій та людського капіталу.
AIYAH розвивається поетапно: наразі сервіс відкритий для стартапів і шукачів роботи, далі приєднаються інвестори, роботодавці та університети-партнери. Уже сьогодні платформа веде переговори з понад 5 000 міжнародних стартапів, які хочуть вийти на ринок Саудівської Аравії. Паралельно запускаються програми для випускників, кастомізовані HR-рішення та ініціативи з цифрової освіти населення.
Проактивний підхід відрізняє AIYAH від традиційних платформ, як-от LinkedIn. Тут кожен користувач може заявити про себе, не чекаючи відповіді. На думку засновниць, застарілі моделі найму не відповідають викликам сучасності, і лише персоналізовані AI-інструменти здатні адаптуватися до реальних потреб суспільства.
Варто зазначити, що компанія також має на меті підвищення цифрової грамотності серед вразливих груп — людей похилого віку, жінок і тих, хто раніше не мав доступу до технологій. Це дозволить сформувати більш інклюзивне та справедливе майбутнє праці в умовах цифрової трансформації.