AI-стартап из Саудовской Аравии меняет подход к трудоустройству и предпринимательству
Платформа AIYAH соединяет таланты, стартапы и инвесторов, поддерживая цели «Vision 2030»
Стартап AIYAH из Саудовской Аравии внедряет искусственный интеллект для трансформации рынка труда и предпринимательства. Основанная в 2024 году Сахикой Беннетт и Найлой Кияни, компания помогает соискателям, инвесторам и стартапам быстрее находить друг друга, способствуя экономическим преобразованиям в рамках «Vision 2030». Основная цель платформы — устранить барьеры на пути к трудоустройству и упростить доступ к возможностям в Королевстве.
AIYAH предлагает уникальный формат: пользователи могут записать видеоинтервью и представить себя работодателю ещё до открытия вакансий. Это позволяет отойти от массовых откликов и акцентировать внимание на реальных качествах человека. По словам Беннетт, традиционные методы поиска работы демотивируют людей, и AIYAH стремится вернуть достоинство процессу трудоустройства, давая шанс каждому быть услышанным.
Компания делает акцент на пяти направлениях: достижение целей Vision 2030, продвижение саудизации, развитие стартап-экосистемы, расширение инвестиционных возможностей и демонстрация реального облика современной Саудовской Аравии. Платформа также помогает разрушать стереотипы о Королевстве, показывая его как центр инноваций и человеческого капитала.
AIYAH развивается поэтапно: сейчас сервис открыт для стартапов и соискателей, далее присоединятся инвесторы, работодатели и партнёрские университеты. Уже сегодня платформа ведёт переговоры с более чем 5 000 международных стартапов, желающих выйти на рынок Саудовской Аравии. Одновременно запускаются программы для выпускников, кастомные HR-решения и инициативы по цифровому обучению населения.
Проактивный подход отличает AIYAH от традиционных платформ вроде LinkedIn. Здесь каждый пользователь может заявить о себе, не дожидаясь отклика. По мнению основателей, старые модели найма не соответствуют вызовам современности, и только персонализированные AI-инструменты способны адаптироваться под реальные нужды общества.
Отметим, что компания также нацелена на повышение цифровой грамотности среди уязвимых групп — пожилых людей, женщин и тех, кто ранее не имел доступа к технологиям. Это позволит сформировать более инклюзивное и справедливое будущее труда в эпоху цифровой трансформации.
