В Иордании суд обязал учителей начать работать

Педагоги проводят забастовку, требуя повышения зарплаты на 50%

В Иордании продолжается общенациональная забастовка учителей, которые требуют повышения зарплаты. Однако родители детей, которые вынужденно не посещают учебные заведения, подали иск с требованием запретить преподавательскому составу бастовать. Высший административный суд Иордании отклонил апелляцию против решения суда нижестоящей инстанции, потребовавшего от учителей приостановить общенациональную забастовку. Преподавателям предписано - немедленно вернуться на работу.

Профсоюз учителей ответил, что забастовка – их законное право. Его представители говорят, что если запрет будет вынесен, они оспорят его в судебном порядке.

29 сентября газета Jordan Times сообщала, что профсоюз учителей отверг предложение правительства Иордании об увеличении заработной платы на 24-31 динар (34-43 доллара) в месяц. При этом максимальное повышение получат всего 335 учителей во всем королевстве. Преподаватели требуют увеличить зарплату всем на 50%. В случае позитивного решения педагоги пообещали продлить учебный год на столько дней, сколько продлится их забастовка.

Поділитися публікацією:
Головні новини
Відео
Час відплати: Мохаммад Фараджаллах оцінив наслідки ударів по флоту Ірану
Експерт пояснив зміну військової доктрини України та реакцію Тегерана
Дипломатія
Єгипет та Лівія поглиблюють стратегічну співпрацю для стабілізації Північної Африки
Президент Абдель Фаттах Ас-Сісі пообіцяв підтримати економічну відбудову сусідньої держави
Політика
Рада миру презентувала 15-крокову дорожню карту для остаточного припинення війни в Газі
План США передбачає роззброєння ХАМАС та поступове виведення військ Ізраїлю з анклаву
Читайте в розділі
Ближний восток
ЮНІСЕФ: Понад 200 дітей загинули в Лівані за останні два місяці
Ближний восток
Reuters: Ізраїль не виконав вимоги США щодо покращення гуманітарної кризи в Газі
Ближний восток
Китай виступив проти порушень Ізраїлем суверенітету Лівану
Шукайте нас на Twitter

© Ukraine in Arabic, 2018. All Rights Reserved.