В Иордании суд обязал учителей начать работать

Педагоги проводят забастовку, требуя повышения зарплаты на 50%

В Иордании продолжается общенациональная забастовка учителей, которые требуют повышения зарплаты. Однако родители детей, которые вынужденно не посещают учебные заведения, подали иск с требованием запретить преподавательскому составу бастовать. Высший административный суд Иордании отклонил апелляцию против решения суда нижестоящей инстанции, потребовавшего от учителей приостановить общенациональную забастовку. Преподавателям предписано - немедленно вернуться на работу.

Профсоюз учителей ответил, что забастовка – их законное право. Его представители говорят, что если запрет будет вынесен, они оспорят его в судебном порядке.

29 сентября газета Jordan Times сообщала, что профсоюз учителей отверг предложение правительства Иордании об увеличении заработной платы на 24-31 динар (34-43 доллара) в месяц. При этом максимальное повышение получат всего 335 учителей во всем королевстве. Преподаватели требуют увеличить зарплату всем на 50%. В случае позитивного решения педагоги пообещали продлить учебный год на столько дней, сколько продлится их забастовка.

Поділитися публікацією:
Головні новини
Політика
Туреччина просить в Інтерполу про арешт Нетаньягу
Туреччина просить Інтерпол видати "червоне оповіщення" щодо Нетаньягу
Економіка
Фінансовий удар по Тегерану: США готують найжорсткіші в історії санкції проти іранського режиму
Світова спільнота сподівається, що нові обмеження остаточно зупинять агресію Ірану
Близький Схід
Морська криза загострюється: трафік суден в Ормузькій та Баб-ель-Мандебській протоках впав до мінімуму
Глухий кут у дипломатії та загрози нападами змушують світових перевізників оминати регіон
Читайте в розділі
Ближний восток
ЮНІСЕФ: Понад 200 дітей загинули в Лівані за останні два місяці
Ближний восток
Reuters: Ізраїль не виконав вимоги США щодо покращення гуманітарної кризи в Газі
Ближний восток
Китай виступив проти порушень Ізраїлем суверенітету Лівану
Шукайте нас на Twitter

© Ukraine in Arabic, 2018. All Rights Reserved.