Гражданам ОАЭ будут отдавать предпочтение при устройстве на работу

Речь идет о трудоустройстве в энергетическом, финансовом, туристическом, коммерческом, техническом и социальном секторах

Согласно новой стратегии управления рынком труда в Дубае, при отборе на некоторые должности предпочтение будет отдаваться гражданам страны. Как пишет Khaleej Times, речь идет о  трудоустройстве в энергетическом, финансовом, туристическом, коммерческом, техническом и социальном секторах.

Шейх Хамдан бин Мухаммед бин Рашид Аль-Мактум, наследный принц Дубая и председатель Исполнительного совета, заявил, что расширение прав и возможностей эмиратцев и обеспечение их присутствия в ключевых стратегических секторах обеспечивают «светлое будущее» для страны. По его словам, использование граждан страны на ключевых постах является «главным приоритетом» правительства.

Новая стратегия будет реализована в три этапа. На первом этапе будет проанализирован спрос и предложение на рынке труда. На втором этапе будут выявлены ограничения и проблемы найма эмиратцев. На заключительном этапе будет разработана стратегия и предложены инициативы.

Источник: Khaleej Times

Поділитися публікацією:
Головні новини
Економіка
Адміністрація Трампа розблокувала продаж авіаційних двигунів для Туреччини на понад 700 млн доларів
Анкара отримає американські технології для свого винищувача KAAN попри спротив Конгресу
Політика
Правосуддя неминуче: у Сирії розпочався суд над головним муфтієм режиму Асада
Колишній духовний лідер диктатури відповідатиме за заклики до масових убивств сирійців
Дипломатія
Лідери Арабської затоки вимагають від США жорсткого контролю над Іраном
Міністри РСАДЗ обумовлюють інвестиції в іранську економіку відмовою Тегерана від тероризму
Читайте в розділі
Ближний восток
ЮНІСЕФ: Понад 200 дітей загинули в Лівані за останні два місяці
Ближний восток
Reuters: Ізраїль не виконав вимоги США щодо покращення гуманітарної кризи в Газі
Ближний восток
Китай виступив проти порушень Ізраїлем суверенітету Лівану
Шукайте нас на Twitter

© Ukraine in Arabic, 2018. All Rights Reserved.