Саудівська Аравія запускає нову систему дозволів на роботу, щоб залучити світові таланти
Саудівська Аравія запроваджує нову систему класифікації іноземних працівників для підвищення ефективності ринку праці та підтримки "Бачення 2030"
Саудівська Аравія представила нову систему класифікації дозволів на роботу для іноземних фахівців. Ця ініціатива є частиною стратегічних зусиль Королівства з підвищення ефективності ринку праці, залучення міжнародного досвіду та досягнення цілей "Саудівського бачення 2030".
Як повідомив міністр людських ресурсів та соціального розвитку Ахмед Аль-Раджхі, система поділятиме іноземних працівників на три категорії: висококваліфіковані, кваліфіковані та базові. Класифікація ґрунтуватиметься на таких факторах, як кваліфікація, досвід, технічні здібності, рівень заробітної плати та вік.
Офіційно нова система набула чинності для новоприбулих іноземців 1 липня 2025 року, тоді як перекласифікація для вже існуючих резидентів розпочалася 18 червня. Ця реформа особливо актуальна, оскільки Саудівська Аравія прискорює розвиток своїх мегапроєктів, таких як NEOM, The Red Sea Project, Qiddiya та Diriyah Gate. Ці проєкти вимагають зростаючої кількості висококваліфікованих фахівців у сферах будівництва, інженерії, туризму та технологій.
Міністерство зазначило, що нова система покликана "підвищити ефективність працівників, залучити світові таланти для передачі досвіду на саудівський ринок праці, покращити операційну ефективність та створити середовище, що підтримує інновації". Перекласифікація здійснюватиметься через платформу Qiwa та відповідатиме Єдиній саудівській класифікації професій та освітніх рівнів. Єдиний інструмент цифрової оцінки забезпечить послідовну оцінку працівників та їх відповідність потребам ринку. Влада вважає, що це допоможе роботодавцям отримати краще кваліфікованих працівників, зменшити невідповідність між навичками та вимогами до роботи, а також поступово знизити залежність від низькокваліфікованої праці.
Ця ініціатива доповнює Програму професійної верифікації, запущену у 2021 році та розширену у 2024 році, яка перевіряє кваліфікацію іноземних працівників до їх прибуття в Королівство. Наразі програма охоплює 128 країн та планує розширення до 160, зосереджуючись на ключових секторах, таких як інженерія, охорона здоров'я та освіта.
Роботодавцям рекомендовано переглянути склад своєї робочої сили та відповідним чином перекласифікувати працівників через платформу Qiwa. Міністерство також передбачає можливість для працівників подавати запити на переоцінку, якщо вони відповідають критеріям вищих класифікацій. Система оцінки на основі балів забезпечить гнучкість, дозволяючи досвіду компенсувати прогалини у формальній освіті. Детальний посібник з процедур оцінки доступний на офіційному вебсайті міністерства.
Запровадження нової системи дозволів на роботу в Саудівській Аравії є стратегічним кроком до трансформації її ринку праці та економіки в цілому. Ця ініціатива не лише спрямована на залучення висококваліфікованих іноземних фахівців для підтримки масштабних проєктів "Бачення 2030", але й на підвищення загальної продуктивності та інноваційності. Відхід від залежності від низькокваліфікованої праці та фокус на якості робочої сили свідчить про довгострокове планування та прагнення до створення більш стійкої та конкурентоспроможної економіки. Ця реформа також підкреслює прагнення Королівства інтегруватися у світову економіку як центр таланту та інновацій.
