Економічна трансформація Саудівської Аравії: зростаюча роль жінок
Королівство демонструє значний прогрес у розширенні участі жінок у робочій силі, ділячись досвідом реформ
Саудівська Аравія представила свої масштабні реформи та зростаючу участь жінок у робочій силі на високорівневому Гендерному діалозі Ради співробітництва арабських держав Перської затоки (РСАДПЗ), що відбувся минулого тижня в Дубаї. Представник Королівства, генеральний директор відділу розширення прав та можливостей жінок Міністерства людських ресурсів та соціального розвитку д-р Ханаді Аль-Хокайр, зазначила, що участь жінок у робочій силі зросла з 17% у 2017 році до понад 36% сьогодні, перевершивши цілі "Бачення 2030".
Комплексні реформи та підтримка працюючих жінок.
Д-р Аль-Хокайр підкреслила, що економічна незалежність жінок є фундаментальною опорою для довгострокового процвітання Королівства. Серед ключових реформ та ініціатив, які були висвітлені на заході, організованому Радою з гендерного балансу ОАЕ та Світовим банком, є зростання кількості жінок на керівних посадах середнього та вищого рівня до 44,1% (з 28,6% у 2017 році).
Також відзначено програму Parallel Training, яка допомогла працевлаштуватися понад 122 000 жінок, транспортну програму Wusool для понад 288 000 жінок, законодавство про рівну оплату праці та боротьбу з дискримінацією, розширення декретної відпустки до 12 тижнів із повною оплатою, а також підтримку гнучких форм зайнятості.
Активна презентація Саудівською Аравією своїх досягнень у сфері розширення економічних прав жінок на регіональному діалозі підкреслює серйозність її зобов'язань у рамках "Бачення 2030". Значний ріст показників участі жінок у робочій силі та їхнє просування на керівні посади свідчать про те, що реформи не є лише декларативними. Комплексний підхід, що включає правові зміни, освітні програми та практичну підтримку (така як транспорт та догляд за дітьми), створює сприятливе середовище для жінок.
Ці кроки не тільки сприяють соціальній модернізації, а й позиціонують Королівство як одного з лідерів у регіоні за динамікою розвитку жіночого трудового ринку.
