"Призыв к ясности": женщины-лидеры Ближнего Востока уверены в росте, но требуют четких стратегий
Новый отчет KPMG показывает, что женщины-руководители демонстрируют оптимизм, несмотря на гендерные предубеждения и онлайн-атаки
Женщины-лидеры бизнеса на Ближнем Востоке превращают глобальную неопределенность в возможности: 78% из них выражают уверенность в перспективах роста своих компаний в течение следующих трех лет. Однако они призывают к большей ясности в корпоративных стратегиях в отношении искусственного интеллекта (ИИ), ESG-практик и развития персонала.
Согласно новому отчету KPMG "Middle East Female Leaders Outlook 2025", женщины-руководители остаются оптимистичными, несмотря на то, что 65% из них сталкивались с гендерными предубеждениями. Правительственные инициативы в регионе ускоряют прогресс: в Саудовской Аравии доля женщин в рабочей силе уже достигла 36,3%, превысив цель Vision 2030, а в ОАЭ женщины составляют 70% выпускников университетов.
Интересно, что 60% респонденток в регионе заявили, что их организации инвестируют больше в людей, чем в технологии, в то время как в мире 56% компаний отдают приоритет технологиям. Это подчеркивает фокус региона на человеческом капитале как конкурентном преимуществе.
В то же время отчет освещает и серьезные вызовы. Почти половина опрошенных (49%) заявила, что онлайн-преследования за последние три года усилились. Кроме того, сохраняется неопределенность в отношении новых технологий: хотя 44% считают ИИ приоритетом для инвестиций, столько же остаются нейтральными.
Отчет KPMG рисует сложную, но оптимистичную картину. Он демонстрирует, что, несмотря на сохранение гендерных стереотипов и новые угрозы, такие как онлайн-атаки, женщины-лидеры на Ближнем Востоке не просто выживают, но и становятся движущей силой роста. Их "призыв к ясности" — это не жалоба, а требование более эффективного и ответственного управления.
Тот факт, что в регионе инвестируют больше в людей, чем в технологии, чрезвычайно показателен. Это свидетельствует о глубоком понимании того, что в долгосрочной перспективе главным активом любого бизнеса являются не машины, а таланты. Это коренным образом отличается от глобального тренда и может стать тем самым конкурентным преимуществом, которое позволит экономикам Ближнего Востока совершить успешную трансформацию.