Саудовская Аравия запускает новую систему разрешений на работу для привлечения мировых талантов
Саудовская Аравия вводит новую систему классификации иностранных работников для повышения эффективности рынка труда и поддержки «Видения 2030»
Саудовская Аравия представила новую систему классификации разрешений на работу для иностранных специалистов. Эта инициатива является частью стратегических усилий Королевства по повышению эффективности рынка труда, привлечению международного опыта и достижению целей «Саудовского видения 2030».
Как сообщил министр человеческих ресурсов и социального развития Ахмед Аль-Раджхи, система будет разделять иностранных работников на три категории: высококвалифицированные, квалифицированные и базовые. Классификация будет основываться на таких факторах, как квалификация, опыт, технические способности, уровень заработной платы и возраст.
Официально новая система вступила в силу для вновь прибывающих иностранцев 1 июля 2025 года, тогда как переклассификация для уже существующих резидентов началась 18 июня. Эта реформа особенно актуальна, поскольку Саудовская Аравия ускоряет развитие своих мегапроектов, таких как NEOM, The Red Sea Project, Qiddiya и Diriyah Gate. Эти проекты требуют растущего числа высококвалифицированных специалистов в сферах строительства, инженерии, туризма и технологий.
Министерство отметило, что новая система призвана «повысить эффективность работников, привлечь мировые таланты для передачи опыта на саудовский рынок труда, улучшить операционную эффективность и создать среду, поддерживающую инновации». Переклассификация будет осуществляться через платформу Qiwa и соответствовать Единой саудовской классификации профессий и образовательных уровней. Единый инструмент цифровой оценки обеспечит последовательную оценку работников и их соответствие потребностям рынка. Власти считают, что это поможет работодателям получить лучше квалифицированных работников, уменьшить несоответствие между навыками и требованиями к работе, а также постепенно снизить зависимость от низкоквалифицированного труда.
Эта инициатива дополняет Программу профессиональной верификации, запущенную в 2021 году и расширенную в 2024 году, которая проверяет квалификацию иностранных работников до их прибытия в Королевство. В настоящее время программа охватывает 128 стран и планирует расширение до 160, сосредоточиваясь на ключевых секторах, таких как инженерия, здравоохранение и образование.
Работодателям рекомендовано пересмотреть состав своей рабочей силы и соответствующим образом переклассифицировать работников через платформу Qiwa. Министерство также предусматривает возможность для работников подавать запросы на переоценку, если они соответствуют критериям более высоких классификаций. Система оценки на основе баллов обеспечит гибкость, позволяя опыту компенсировать пробелы в формальном образовании. Подробное руководство по процедурам оценки доступно на официальном веб-сайте министерства.
Введение новой системы разрешений на работу в Саудовской Аравии является стратегическим шагом к трансформации ее рынка труда и экономики в целом. Эта инициатива не только направлена на привлечение высококвалифицированных иностранных специалистов для поддержки масштабных проектов «Видения 2030», но и на повышение общей производительности и инновационности. Отход от зависимости от низкоквалифицированного труда и фокус на качестве рабочей силы свидетельствует о долгосрочном планировании и стремлении к созданию более устойчивой и конкурентоспособной экономики. Эта реформа также подчеркивает стремление Королевства интегрироваться в мировую экономику как центр таланта и инноваций.