Саудовская Аравия вводит новую систему рабочих виз, основанную на навыках
Королевство будет классифицировать иностранных работников по трём уровням квалификации для привлечения талантов и повышения прозрачности рынка труда.
Саудовская Аравия ввела новую систему классификации рабочих виз, основанную на навыках, предоставляющую большую ясность, структуру и возможности для иностранных соискателей. Это часть масштабных реформ рынка труда, направленных на привлечение высококвалифицированных специалистов и повышение прозрачности.
Начиная с 3 августа 2025 года, все новые иностранные работники, въезжающие в Саудовскую Аравию, будут классифицированы по одной из трёх категорий: высококвалифицированные, квалифицированные и базовые. Для уже работающих иностранцев система действует с 5 июля 2025 года. Ранее разрешения на работу выдавались только на основе названия должности, что часто не отражало фактические квалификации или должностные функции. Новая классификация призвана устранить такие несоответствия.
Высококвалифицированные: включает врачей, инженеров и IT-специалистов. Въезд основан на балльной системе, оценивающей образование, опыт и зарплату.
Квалифицированные: охватывает техников, руководителей и административный персонал с соответствующим опытом и квалификацией.
Базовые: зарезервированы для ручного труда и вспомогательных ролей, с возрастным ограничением в 60 лет.
Соискатели теперь получат более чёткое понимание своей пригодности, в то время как компании должны будут соответствующим образом соотносить названия должностей, роли и квалификации на платформе Qiwa — государственной системе управления трудовыми ресурсами. Эта инициатива будет способствовать реализации Vision 2030 Королевства, которая стремится к диверсификации экономики и повышению качества рабочей силы.
Новая система виз в Саудовской Аравии является значительным шагом к реформированию рынка труда, целью которого является привлечение глобальных талантов и обеспечение лучшего соответствия между квалификациями работников и их ролями. Это также повысит прозрачность для соискателей и работодателей. Успех инициативы зависит от эффективной реализации и адаптации рынка к новым критериям, однако она является ключевым элементом стратегии "Vision 2030" по развитию человеческого капитала и экономической диверсификации.