В Омане сотрудников госкомпаний старше 60 лет вынуждают идти на пенсию

Министерство призвало все госкомпании выполнить это решение ради ускорения темпов роста занятости и предоставления рабочих мест для оманцев.

Правительство Омана во вторник объявило, что требует от сотрудников госкомпаний в возрасте 60 лет и старше уйти на пенсию, чтобы создать больше возможностей для трудоустройства.

Как говорится в заявлении Министерства финансов, все работники государственных компаний, достигшие возраста 60 лет, должны быть направлены на пенсию, как это практикуется в других правительственных учреждениях.

Министерство призвало все госкомпании выполнить это решение ради ускорения темпов роста занятости и предоставления рабочих мест для оманцев.

Решение также направлено на регулирование некоторых аспектов рынка труда и политики занятости во всех государственных компаниях, сообщает оманское информагентство ONA.

Источник: Синьхуа

Поделиться публикацией:
Главные новости
Дипломатия
Конец 40-летней войны: парламент Турции согласовал реинтеграцию курдских бойцов
Анкара готовит правовую базу для окончательного разоружения PKK и национального примирения
Политика
Отсчет пошел: Трамп установил Тегерану финальный срок для ядерной сделки
Вашингтон требует немедленных уступок от Тегерана на фоне усиления военного давления
Ближний восток
Сенатор Линдси Грэм назвал Саудовскую Аравию ключом к стабильности на Ближнем Востоке
Американский политик обсудил с Мухаммедом бин Салманом будущее региона и права палестинцев
Читайте в разделе
Ближний восток
Сенатор Линдси Грэм назвал Саудовскую Аравию ключом к стабильности на Ближнем Востоке
Американский политик обсудил с Мухаммедом бин Салманом будущее региона и права палестинцев
Ближний восток
Искусственный интеллект становится основой новой образовательной стратегии Саудовской Аравии
Саудовская Аравия подготовит более 6 миллионов учеников к работе с ИИ
Ближний восток
Израиль установил лимит в 10 000 верующих для посещения мечети Аль-Акса во время Рамадана
Ищите нас на Twitter

© Ukraine in Arabic, 2018. All Rights Reserved.